ラストワンマイル「ミヤビ・コーポレーション」東大阪軽貨物配送

以前のブログにも掲載したことがありますが、
観葉植物の成長がうれしく、この葉っぱたちを見守り続けていこうと思います。

←2020年9月　・　2022年現在→
写真を比較してみました！

※葉っぱは同一物ですが、女の子は別人です(笑)

2年前の2020年には、１本軸で女の子の身長をも超えるぐらいでした！
この後どんどん伸びていき自立できないほどになってしまいました
その為、現在2022年にバッサリと３等分
水耕栽培をし、それぞれ根を出したうえで鉢に移動！！

ボリューム感もあり良いサイズになりました

思い返すと、この子の初めは、１本の苗。。ダイソー生まれ
↓2018年5月

今では３個分の株ができ、
そしてその株からそれぞれ、また新たな芽が出ております

しっかり生きており感動しました
「伸びるところがないなら、別の所から出る」

弊社もこの根性と根気を見習いどこまでも伸びていきたいです！！！


最後に、、、、
社長よりガジュマルの苔玉ミニ盆栽を頂きました！！

ガジュマルには幸福をもたらすキジムナーという精霊が宿っていると言われています。
枯らさぬようしっかりお世話していき、
精霊を見れる　”清い心”　も養っていきます

今月は女子チームを連れて護摩行へ行って参りました

厄年の社員を集めての参加となりました。

神様の前で　”自分の思いや考えは会社の意向と合っているのか”
などの討論をする場を設けてもらえるのは自分自身を向上させる良い機会でした。

その中で、人としてのモラルの話になりました。
ミヤビコーポレーションを100年続く大企業にしていきたいと思っているのであれば
一人一人もそういう所も気にするようにしないといけない。というような内容でした。

モラルやマナーの話ってたくさんありますよね！
・食事中＝下品な話はしない・口に物を入れたまま話をしない・肘をつかない
・対人関係＝人前でゲップやおならはしない・清潔な服装で外出する
などなど、、

私自身も胸を張れる生活はしておりませんでした。
ですが、こういう場があったからこそ人前だけでも気を付けないと感じました。


企業も大きくなればなるほど悪いところが目立ちます。
「社章を付けている限り社員という自覚を持ちましょう」という事も大手では普通にある指導だと思います。

いつかミヤビコーポレーションの社章を付けて仕事をするぐらい大きく成長し
なじみのある企業になっていく為どんどん進化し、向上して参ります。